Sabe quando você tem uma estratégia excelente para sua empresa, mas percebe que não está rolando? Às vezes esse problema está relacionado às pessoas não estarem alinhadas com a cultura e com os valores da empresa.

🔸Líder que é líder bate meta com o time fazendo o certo.
Não adianta ter uma estratégia maravilhosa, trabalhando com gente “ruim”. Mas se você tem uma estratégia que não é a melhor do mundo, mas com gente boa, DISCIPLINADA e com foco no resultado, será uma experiência muito melhor.

E essa escolha de pessoas alinhadas não diz respeito à inteligência, e sim o quanto seus colaboradores estão envolvidos e alinhados com a cultura e valores da sua empresa. Por isso o recrutamento é tão importante. É nesse momento que você analisa se aqueles candidatos têm o perfil para trabalhar na sua empresa. É seu papel como líder treiná-los da melhor forma possível.

🔸 “Mas e se eu precisar demitir um funcionário que não está agindo alinhado à cultura da empresa”?
Bem, às vezes a demissão vem para ajudar sua empresa a evoluir. É por isso que o Marcelo Germano sempre diz: contrate devagar e demita rápido. Quanto mais você conseguir desenvolver os colaboradores, mais chance deles se alinharem com a cultura da empresa. Mas se houver necessidade de demissão, faça.

🔸 O que é ser um líder DE VERDADE? Ser um líder é:
– Recrutar pessoas
– Treinar os colaboradores
– Inspirar os colaboradores
– Recompensar após bater as metas
– Promover as pessoas qeu precisam ser promovidas e demitir as que precisam ser demitidas.

🔸 Como motivar a equipe para que sempre estejam alinhados à cultura da empresa
Comemore vitórias e metas;
Recompensa financeira e emocionalmente o seu time. Como? Com prêmios atrelados à meta. Pode ser um ingresso para o cinema, uma folga, uma viagem…

Agora eu quero saber a sua opinião: o que para você é SER UM LÍDER? Comenta aqui no box e compartilha sua opinião com a gente.

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